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Descrizione prodotto

La maggior parte delle organizzazioni in cui viviamo e lavoriamo sono caratterizzate da team poco performanti e spesso disfunzionali. Lencioni fornisce una potente teoria sulle cinque tendenze comportamentali che corrompono i team. Le sue intuizioni sono allo stesso tempo innovative e semplici e sono presentate in un modo che può essere applicato immediatamente in qualsiasi organizzazione. Le cinque disfunzioni: Il riconoscimento corrompe i risultati. Il desiderio di credito individuale erode l’attenzione al successo collettivo. La popolarità corrompe la responsabilità. La necessità di evitare il disagio interpersonale impedisce ai membri del team di ritenersi reciprocamente responsabili dei propri comportamenti. La certezza corrompe la chiarezza. La paura di sbagliare impedisce ai membri dei team di prendere decisioni in modo tempestivo e definitivo. L'armonia corrompe il conflitto. Il desiderio di preservare l'armonia elimina il verificarsi di conflitti ideologici produttivi. L’invulnerabilità corrompe la fiducia. La paura di essere vulnerabili di fronte ai membri del team impedisce la creazione di fiducia all’interno del team. Il libro inizia con la storia immaginaria di una donna che diventa CEO di un'azienda di alto profilo in difficoltà della Silicon Valley con un team esecutivo disfunzionale e cambia la situazione. Dopo la storia c'è un'analisi delle cinque corruzioni, domande diagnostiche per aiutare i lettori a valutare le loro organizzazioni e un modello di lavoro di squadra che fornisce loro le fasi di azione per superare le corruzioni. 

 Circa l'autore:

 Patrick Lencioni, è il presidente di The Table Group, una società di consulenza gestionale della Baia di San Francisco specializzata in sviluppo organizzativo ed esecutivo. Oltre alla sua attività di scrittura e consulenza, è un relatore ricercato su argomenti relativi alla leadership e al management. È stato editorialista e collaboratore di diversi giornali e riviste. Nel corso degli anni ha lavorato con centinaia di team esecutivi e amministratori delegati, tutti vittime, prima o poi, delle cinque tentazioni.

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