La réussite d une entreprise s évalue souvent par ses résultats économiques sacrifiant ses collaborateurs sur l autel de l exigence du client et de l actionnaire. Dans le même temps on remarque que cela provoque l apparition de troubles et d'importants risques pour la santé tels que : troubles musculo-squelettiques, ou du comportement, risques psycho-sociaux, qualité amoindrie, cadences perturbées. Depuis quelques années, on assiste à un mouvement émergeant de conciliation de la performance et du respect de la conciliation avec la vie privée engendrant des politiques d entreprise qui, favorisent le bien-être de leur collaborateur avec l idée d en récupérer un bénéfice aussi bien en matière sociale (amélioration du dialogue social, culture) qu économique (résultats à la hausse, organisation optimisée). Par le biais de la littérature, d une enquête terrain auprès de professionnels en lien avec le Management des Ressources Humaines et de cas concrets matérialisés par une monographie d accords d entreprises, ce mémoire propose un état des lieux de ce courant.

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