Contenu bref PARTIE 1 : INTRODUCTION ET CONCEPTS DE BASE Définition et caractéristiques de l'analyse appliquée du comportement Concepts et principes de base PARTIE 2 : SÉLECTION, DÉFINITION ET MESURE DU COMPORTEMENT Sélection et définition des comportements cibles Mesure du comportement Amélioration et évaluation de la qualité de la mesure comportementale PARTIE 3 : ÉVALUATION ET ANALYSE DU CHANGEMENT DE COMPORTEMENT Construction et interprétation d'affichages graphiques de données comportementales Analyse du changement de comportement : Hypothèses et stratégies de base Inversion et conceptions multi-éléments Conceptions de base multiples et critères changeants Planification et évaluation Recherche appliquée en analyse comportementale PARTIE 4 : RENFORCEMENT Renforcement positif Plans de renforcement négatif PARTIE 5 : PUNITION Punition positive Punition négative PARTIE 6 : VARIABLES ANTÉRIEURES opérations motivantes contrôle des stimuli PARTIE 7 : COMPORTEMENT VERBAL Comportement verbal PARTIE 8 : DÉVELOPPEMENT DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS Instruction basée sur l'équivalence Ingénierie Apprentissage émergent avec des relations de non-équivalence Imitation, modélisation et apprentissage observationnel Façonnage Enchaînement PARTIE 9 : DIMINUTION DU COMPORTEMENT AVEC DES PROCÉDURES DE NON-PUNITION Extinction Renforcement différentiel Interventions antérieures PARTIE 10 : ÉVALUATION FONCTIONNELLE Évaluation fonctionnelle du comportement PARTIE 11 : APPLICATIONS SPÉCIALES Économie symbolique, éventualités de groupe et contingence Contrats autogestion PARTIE 12 : PROMOTION DU COMPORTEMENT GÉNÉRALISÉ ET ÉTHIQUE DES ANALYSTES DU COMPORTEMENT GÉNÉRAL DES ANALYSTES ET DES RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES 13